Мы доставляем в
Феърфилд
Ваш город — Коннектикут
Угадали?

Вовлеченность в работу нельзя оценивать наравне с результативностью

  • 06 сентября 2022 00:00:00
  • Отзывы : 0
  • Просмотров: 78
  • 0
 
Продолжение

          Соглашусь с мнением, в «Викимедии», но здесь необходимо некоторые слова пояснить. Цитата: «Вовлечённость — (отглагольное существительное, появилось от глагола «вовлекать», «вовлечь» — побудить, привлечь к участию в чём-либо) — физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, в котором сотрудники стремятся выполнять работу как можно лучше, достигать результатов».
Очень часто, в силу трудового договора работнику вовсе необязательно демонстрировать какие-либо достижения-результаты. Например, от охранника, сантехника, уборщицы или работника эко проекта (давайте без сарказма, их работа не менее важна и при случае я смогу доказать вам это) требуется выполнять свою работу качественно, с надлежащим старанием. Типична ситуация, и когда от сотрудника ожидают выполнения возложенных на него обязанностей: расторопно и с должным прилежанием, но без излишнего рвения. Поэтому, если работник исполняет свои обязанности лучше чем от него требуется, с большим усердием, но при этом не демонстрирует каких-либо достижений, вы как его непосредственный руководитель должны заметить эти усилия. Его вовлечённость в работу должна быть оценена.
К сожалению, сейчас (так было раньше, такой же порядок существует в некоторых организациях и по сей день) можно встретить условия, когда результат работы, выраженный в количественных показателях, заменяет другие качественные характеристики показывающие отношение трудящегося к своей работе. И эти показатели (реальные цифры, возможно повлиявшие на чьи-то жизни) нередко служат критерием оценки труда сотрудника и его вовлечённости в работу. Особенно обидно, когда эти данные ложатся в основу оценки труда для последующего материального стимулирования.
          Также хотелось бы заметить, что у нас очень любят повторять чьи-то доводы не задаваясь вопросом о правильности сделанных выводов. Просто тупо их процитировав. И ещё хуже ситуация, когда подобный «повтор» кладётся в основу каких-либо решений. Так было во времена СССР, когда тезис брошенный с трибуны подхватывался исступленной или нерадивой толпой и позднее приводил к чудовищному результату (топили целые деревни в водах водохранилищ, 
засеяли все кукурузой, вырубили все виноградники...). Это я к тому, что может хватит заниматься схоластикой, пора задуматься и допускать на свет знания на основе, которых впоследствии будут приняты взвешенные решения.

Желаю вам интересного чтения и вовлечения в процесс.

С уважением, колумнист, Захар Хононов.
zahhon@mail.ru
https://t.me/ZahHon

 
 
 
 
 
Powered by SEO CMS PRO ver.: 15.4 (Professional) (opencartadmin.com)

Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.