Мы доставляем в
Феърфилд
Ваш город — Коннектикут
Угадали?

«Вовлечённость» - лучшая идея для бизнеса

  • 05 сентября 2022 00:00:00
  • Отзывы : 0
  • Просмотров: 60
  • 0
 
Продолжение

          Почему я привожу здесь подобные примеры для понимания этого явления? Вы скажите: «…да, это же психология масс, менеджмент персонала вместе со всякого рода программами мотивации и технологиями направленными на повышение производительности и постоянное улучшение». И будете отчасти правы. Однако, многие новомодные введения использующие приёмы влияния на коллектив и другие «фишечки» хороши в теории и прекрасно смотрятся на презентации. На практике же, не всегда все так гладко складывается. Они не оказывают особого воздействия на личностный рост работника в плане развития у него интереса к «лучшему» труду и внимания к делам компании в целом. Большинство иностранных систем плохо адаптированы под российские реалии, их применение иной раз превращается в форс, который потом фиксируется и выдаётся за полноценное эффективное внедрения.
          У руководящего звена не всегда есть возможности штудировать трактаты об интегрированных рабочих системах, чтобы взвесить все «за» и «против». Поскольку, объём информации связанной с бизнесом и так очень велик, решения надо принимать быстрее, причём по большому кругу вопросов (в штате подавляющего большинства фирм, психолог не значится, не у всех есть референты и пара заместителей вместе с директором по кадрам). Так что, здесь все приемы хороши, чтобы объяснить предпринимателю суть феномена «вовлечённость» и его влияние на работу компании. Кстати, «Википедия» по этому поводу приводит вот такие данные: «Исследования показывают, что вовлечённость имеет сильную корреляцию с результатами бизнеса (0,7—0,8): совокупный доход акционеров, производительность, текучесть кадров и удовлетворённость потребителей. Высокая вовлечённость обеспечивает компании экономическую выгоду: сотрудник по максимуму использует свой опыт, навыки, время, чтобы быстрее и качественнее выполнить задачу».


          И, что интересно, в некоторых случаях, «вовлечённость» - лучшая идея для бизнеса. Ведь идея для бизнеса- это не только новый продукт, но и работа внутри бизнеса. Например, предложения по изменению, улучшению производственных программ и процессов может быть ценнее для предприятия чем поиск новой ниши. 
          Колонка-мнение», ведущим которой я являюсь, поможет мне раскрыть эту тему и рассказать без прикрас о феномене «вовлечённость» на производстве - как обстоят дела на самом деле. Обсудим мы и различные ситуации, где настрой сотрудников на работу затрагивает различные ключевые обстоятельства в работе организации и как эти обстоятельства, наоборот, отражаются на желании работника трудиться эффективнее. Разберем некоторые значимые наработки из мирового опыта и мои собственные, связанные с «вовлечённостью» и влияющие на производительность труда в компании.

Желаю вам интересного чтения и вовлечения в процесс.

С уважением, колумнист, Захар Хононов.
zahhon@mail.ru
https://t.me/ZahHon

 
 
 
 
 
Powered by SEO CMS PRO ver.: 15.4 (Professional) (opencartadmin.com)

Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.